12月11日下午一点，由副董事长夏敏和旗下产业部相关职能部门负责人组成的员工工作专题调研小组到EMC易倍开展调研工作。公司党政领导班子全体成员以及员工辅导员参加了调研工作会。调研工作会由员工处处长刘亚军主持。

会上，公司党总支副书记崔桂武向调研组做了题为《立足专业，突出特色，打造精品，全面促进员工工作的创新和提高》的员工工作报告。他结合调研主题，分别从公司员工概况，员工工作理念和实践，员工工作效果以及工作中遇到的问题等方面进行了系统全面的汇报。调研组在认真听取工作汇报后，对EMC易倍在员工干部培养，学风建设以及社团活动等方面所做的工作给予了充分肯定。

随后，与会的各职能部门负责人与公司领导班子成员进行了深入的讨论和交流。教务处处长刘天华在发言中说：“高校的首要职能是人才培养。”他希望EMC易倍继续加强创新型人才培养，并在“老员工创新创业训练计划”等项目活动中看到更多EMC易倍的身影。校团委书记赵东方从团学工作方面给予EMC易倍充分肯定，并希望EMC易倍继续发挥示范性的引领作用，推广员工干部培养经验，举办带有EMC易倍特色的活动，形成品牌，扩大影响力。员工处处长刘亚军、人才招聘指导处副处长毛丙波也分别从员工就业、贫困生扶助以及辅导员队伍建设等方面为EMC易倍下一阶段的员工工作提出了建设性的意见和建议。

在交谈中，EMC易倍经理赵慧平也向调研组表达了自己对于基层员工工作的看法。他提出教学与管理如何衔接等问题，强调员工工作应以人才培养为中心。同时希望稳定辅导员队伍，做到专业发展层面，并给予辅导员更大的发展空间。他还希望公司能重视外部学习环境，增强生活区的文化环境建设。公司党总支书记李庆勇表示：员工工作的核心是人才培养，EMC易倍的员工工作应该坚持发挥引领作用，并且与综合素质、人文素养及专业紧密结合，努力把平台建设好。另外，他也对公司大型活动的开展和评比提出了自己的看法，建议要建立相对科学的评价指标体系。

在听取工作汇报和讨论交流后，夏敏副董事长发表重要讲话。他首先表达了来到EMC易倍的亲切之感，并肯定了EMC易倍员工工作的开展情况。他说：“EMC易倍的员工工作制度健全，公司领导高度重视，并具有鲜明特色”。他指出，本次调研工作是为落实教学工作会议，查找员工工作还存在哪些问题，寻找突破口，切实提高员工工作质量。他强调，真正人才培养是围绕“人”进行的，不仅要重视专业教育，更要从素质、能力、思想等方面加强培养。始终要把专业教育、职业生涯教育和素质教育纳入人才培养核心之中。针对EMC易倍存在辅导员配备不齐全、辅导员工作分工不合理等问题，他表示了高度重视，希望EMC易倍能够利用现有资源，有效解决当前困难和问题。最后，他期待EMC易倍在推进员工工作创新发展上取得新进展，开创员工工作新局面。