为进一步丰富员工思想政治教育工作途径和载体，发挥家校协同育人的力量，更好地了解员工、关心员工，7月18日到8月16日，EMC易倍开展了2024年暑期家访活动。公司党委副书记于巍、辅导员高阳、高若淇、孔令众以线下线上相结合的方式家访了省内外的20余名员工。

公司各位老师先后前往了辽宁省盘锦市、本溪市等地进行了实地家访，对部分省外员工开展了线上“云家访”。在家访过程中，各位老师向家长介绍了员工在校综合表现和公司人才培养工作的特色做法，并根据员工特点，为每位员工给出了学业、生活和职业规划方面的建议，征求了员工家长对公司人才培养工作的意见建议。各位员工家长对公司和全院老师在员工成长过程中给予的指导和辛勤付出表达了感谢，讲起了员工学习成长过程中的趣事和难事，也表达了对孩子远离父母独自生活的一些担心。交流过程中，家长们最关心的还是员工的学业发展、就业出路等问题。几位老师结合多年的员工工作经验，为家长分析了目前员工就业的形势，向家长介绍了老员工就业的相关政策，并用翔实的数据、具体的案例耐心解答家长和员工关心的问题。

此次家访活动拉近了家长、员工和辅导员的距离，丰富了家校共育的途径，也让每一位辅导员老师深深意识到了自身工作的意义和责任。大家都有一个共同的感受，员工家访工作不光是要走进员工家门，更要走进员工和家长的心里，只要心里想着员工、念着员工，用真情搭建起的“同心桥”一定会汇聚起公司、家庭的育人合力，让育人的手拉得更紧，育人的合力作用发挥得更好。